公募ガイドで取り扱っている公募情報は、
年間約2万件。

全てデータベース（DB）で管理していますが、
現状は雑誌とonlineとで異なるDBを使っているため、
色々と使い勝手が悪く、そして何より、
ユーザーに価値ある情報をお伝えすることができていません。

今、このDBをリニューアルすべく、
春先のリリースに向けて開発を進めていますが、
予想通り大変で、
今夜も初期的な要件定義にまだまだ時間が掛かりそうな気配。

何でもそうですが、
上流工程で手抜きをすると、後工程で炎上してしまうので、
丁寧に進める必要があります。
しんどいです。

昨日このブログでプリンスの話をしたら、
実は今日からベストアルバムの発売だったらしいです。

全然知らなかったんですけどね。
毎日新聞（だったと思う）を見ていたら、アルバム発売の紙面広告が飛び込んできて、
すごい偶然だなー、と。

音楽は得意ではないので、
このブログに登場するテーマとしては稀と思いますが、
今回は2日連続です（笑

ちなみに発売されたベストアルバムには、
昨日紹介した『Sometimes It Snows in April』は入ってないみたいです。
メジャーな曲じゃないんですか、これ???（しかも2枚組!!!）

東京は雪が降りました。
11月の積雪は、都心では観測史上初らしいです。

”季節外れの雪”という意味で、
ちょっと早めとか、逆に遅めの季節に雪が降ると思い出すのが、

Sometimes It Snows in April（時には4月に雪が降ることもある）

というプリンスの曲です。
高校生くらいの時、よく聞いていました。

その後、大学に入り、北海道に移り住んだので、
年によっては4月に雪が降ることもあって、
その度にこの曲を思い出してました。

「もう4月なのに」というのと、
「まだ11月なのに」というのとでは、
まったく意味合いが違うと思いますが、
私の中ではごちゃっとなっていて、

季節外れの雪→プリンス→大学時代

という想起になっています。
あいつら、元気かな…

今朝の地震は緊張しました。

すぐにNHKをつけたら、
「福島沖、マグニチュード7」
と報道されていて、
ほどなく津波警報も出ましたから。

午後になって津波注意報は解除されたようですが、
川をさかのぼる津波とその横で自動車が渋滞している映像は、
波が小さくても、
「うそっ、大丈夫なの??」と思ってしまいます。

TV番組などで「危機一髪映像」とかありますが、
津波の映像って危機一髪ではなくて、
（過去には）確実に被害を受けておられる方がいらっしゃるので、
気分良くないですね。

事業を拡大するためには、
経営リソースを投入する必要があります。

中でもヒューマン・リソース（人材）は最も大切な経営資源ですが、
ここのところ、思うように採用が進まなく、
大苦戦しています。

今朝の紙面でも、
都市圏でバイト代が高騰している旨の記事が出ていましたが、
最近は、

「人、採れないですよね」

というのが、
お取引先との挨拶のようになっています。

当社で言えば、エンジニアやデザイナー。
本当に来て頂きたいです。
良い人がいらっしゃいましたら、
当社もご検討頂けますよう、何卒、宜しくお願い致します。

あっという間に金曜日。

そして11月も後半に入ってきたので、
忘年会の幹事を当社で一番若いババさんにお願いしました。

そしたら何と、
彼、忘年会の経験がないというではありませんか。
前職の文化もあるのでしょうが、
最近は忘年会とかあんまりやらない流れなんですかね？

経験豊富な先輩のミヤさんにフォローをお願いしたので、
きっと二人で楽しい会を企画してくれるでしょう!!

いつもそうなんですが、
一度風邪をひくとなかなか咳が取れない体質みたいです。

今回も、もう1週間も経つのにまだ喉の調子が悪くて、
今日も公募スクールの菊池先生にご来社頂いたのに、
ちゃんと声が出なくてきちんとご挨拶できませんでした。

明日はちょっと大事なプレゼンの予定ですが、
失礼の無いように話せるか、やや不安です。
龍角散、のど飴など、万全の準備で臨みたいと思います。

散髪屋のオーナー店長。

何か日焼けしていたので、
「どこか行ってきたんですか？」
と聞いたら、
「そうなんすよ、社員旅行でグアムに行ってきたんです」

さらに聞くと、
全員で20人くらい連れて行って、
費用は彼の自腹！

「もう、シャレになんない額ですよ、ハハハ」

って、かっこ良過ぎるやろ！
ううぅ、言葉が続かない。。。

当社のオフィスがあるフロアには、
飲料の自販機が1台置いてあります。

自由に使えるウォーターサーバーもあるので、
インスタントコーヒーやお茶などは、
そちらを利用して入れることもできますが、
あまり美味しくないので、
自販機でコーヒーやジュースなどを買うことも間々あります。

で、その自販機、寒くなってきたというのに、
いまだに「冷たい」の一択なんです。
平均気温15℃が切り替えの目安とも言われますが、
ホットゼロはちょっとやり過ぎでしょ？
最近では「ホット」と「コールド」に加え、
「常温」という選択肢も出てきているというのに。

もうそろそろ、
「あったか～い」も入れて欲しいです。

メンバーには「自分の市場価値」を意識しながら、
働いて欲しいと思っています。

大企業でも当たり前に倒産し、
そうでなくてもいつ自分がリストラ対象となるかわからないこの時代、
最後に頼りになるのは自分の実力だけだと思うからです。

会社としても、
外で価値がつかないような人間が何人いても無駄なだけで、
一所懸命に育てた挙句、逃げられてしまうリスクがあったとしても、
個々人が成長し、
新陳代謝が促進されることにはメリットがあります。

もちろん、優秀なメンバーにはずっと残って欲しいし、
引き留めもするでしょうね、きっと。

ですが、正論で言うなら、
よりチャレンジングな環境に移れるだけの実力があるなら、
そっちに行った方がいいに決まっているし、
むしろ問題は機会を提供できない自分にある。

「企業は人なり」
って使い古された言葉で、今さら言うのも本当に恥ずかしいですけど、
いつもそう思います。