東京3,000人超、神奈川1,000人超。
こんな状況ですが、街から人が減る感覚はありません。

当社は4割リモート勤務を目安に回していますが、
働き方そのものを最適化していこうというのが主な狙いで、
「感染対策」としてのリモート勤務はサブ的な意味合いです。

飲み会なども自粛を続けてきましたが、
リモート勤務と相まって、
求心力は弱まり、その反面で遠心力が増している感覚。

政府や自治体からの依頼には極力応えたいとは思うものの、
それで会社が潰れたとしても助けてはもらえないので、
自分たちの身は自分たちで守るしかなく、
「社会最適」ではなく、「会社最適」を考えざるを得ない。

従業員の安全を守りつつ、会社を成長させられれば、
それでいいと思ってます。