リモートワークを織り込んだ就業規則の見直しについて、
何となく全体像が見えてきました。

ついでにこれまで運用が曖昧だった、
「フレックスタイム制」や「年俸制」についても、
リモートワークとの絡みで調整を図っています。

就業規則については、
「働くということの価値観」を変えてもらうために見切り発車で改定した経緯があり、
コンセプトと実運用のミスマッチを解決できないまま、
モヤモヤした気持ちで運用してきました。

完璧とまではいかないまでも、
これで多少スッキリできると思うと、
またちょっとやる気が出てきました。