就業規則の見直しを進めています。

というのも、
これまでリモートワークに関する規程が存在せず、
実質的に”無免許”のままリモートワークを運用しておりました。
まずいですよね…

ルールが定められていないので、
労務時間の管理、費用負担、労災や情報セキュリティなど、
さまざまなリスクを抱えたままの状態です。

来月中にはクリアーします。