2021新卒のインターンを実施すべく、
関係者を集めてキックオフ。

メンバーは、
社員に加え、媒体と代理店のご担当、
そして来春入社予定の内定者。

2020新卒採用を振り返ると、
初めてのわりにうまくいったと評価していますが、
当然、課題も山積で、
その代表が「多様性の欠如」ですね。

ある特定の学生層には強く訴求できたものの、
それ以外の層にはほとんどリーチすることができなかった。

社内を見ても似たような感じの社員が多く、
もともと多様性に欠けることが組織的な課題と思っていたのに、
新卒採用においても同じ課題が顕在化してきた。

今回のインターンでは、
いろんなタイプの学生がエントリーしてくれるような、
そんなプログラムを実施したいですね。