ここ3週間くらい、
社員の教育プログラムを考えたり、
いろんな機関に問い合わせたりをすごい勢いでやっておりました。

社員の基礎的なスキル不足はずっと前から感じていて、
「ビジネスリスクのひとつだな」とは思っていましたが、
OJTで教えられることには限界があり、
かといって、教育プログラム（トレーニング）を考えて、
さらに実施に移すのはなかなかに重たい話で、
ここまで延び延びになっていました。

トリガーとなったのは、
いよいよ来春に迫った新卒社員の入社。

中の体制を整えるのに準備が必要なのと、
4-5月は新入社員を教育機関に送り出す会社も多いので、
人気講座は早く予約しないと埋まってしまいます。

これからどんどん採用が難しくなることを考えても、
社員のレベルアップは必須なので、
まずは現社員に受講してもらって、
さくっと3段階くらいレベルを上げてもらいます。
頑張って着いてきてください。